Gesunde Steigerung
der Arbeitgeber Attraktivität
Warum Unternehmen mehr Wert auf Gesundheit legen müssen.
B.Complete versteht New Work als Werkzeugkasten voller Ideen und Instrumente zum Thema zukunftsorientiertes Arbeiten. Unsere Mission ist, klein- und mittelständischen Betrieben diese Überlegungen näher zu bringen und gute Tools, Konzepte und Lösungen anzubieten. Denn jedes Investment in eine motivierte und glückliche Belegschaft macht sich um ein Vielfaches in Produktivität und damit Unternehmenserfolg bezahlt.
Der Arbeitsmarkt wird zunehmend wettbewerbsfähiger, und Arbeitgeber müssen mehr bieten als nur ein gutes Gehalt und ein komfortables Arbeitsumfeld, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Eine Möglichkeit für Arbeitgeber, sich von ihren Mitbewerbern abzuheben und die besten Kandidaten anzuziehen, besteht darin, ihren Mitarbeitern Gesundheitsleistungen anzubieten.
Wir werden genauer darauf eingehen, wie das Anbieten von Gesundheitsleistungen Arbeitgeber attraktiver machen kann und wie es sowohl den Arbeitnehmern als auch dem Unternehmen zugutekommt.
Anziehung und Bindung talentierter Mitarbeiter
Das Anbieten von Gesundheitsleistungen ist ein wirksamer Weg für Arbeitgeber, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu binden. Jobsuchende suchen heute mehr als nur ein gutes Gehalt. Sie möchten für ein Unternehmen arbeiten, das ihr Wohlbefinden schätzt und sich um ihre Gesundheit kümmert. Indem Arbeitgeber Gesundheitsleistungen wie Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen anbieten, können sie zeigen, dass sie in die langfristige Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren.
Tatsächlich bevorzugen laut einer Umfrage von Glassdoor.com fast 80% der Arbeitnehmer neue oder zusätzliche Leistungen anstelle einer Gehaltserhöhung. Durch das Anbieten von Gesundheitsleistungen können Arbeitgeber sich von ihren Mitbewerbern unterscheiden und mehr Kandidaten für ihre Stellenangebote gewinnen.
Darüber hinaus ermöglicht das Anbieten von Gesundheitsleistungen auch Arbeitgebern, Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, die eher engagiert und ihrem Job verpflichtet sind. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber sich um ihr Wohlbefinden kümmert, sind sie eher loyal gegenüber dem Unternehmen und weniger geneigt, alternative Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen. Dies wiederum hilft, die Fluktuation und damit verbundenen Kosten zu reduzieren.
Steigerung der Produktivität und des Wohlbefindens der Mitarbeiter
Ein weiterer Vorteil des Angebots von Gesundheitsleistungen ist, dass es die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern kann. Wenn Mitarbeiter Zugang zu qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung haben, sind sie eher geneigt, auf ihre Gesundheit zu achten. Dies kann zu weniger Krankheitstagen und erhöhter Produktivität führen. Untersuchungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter, die Zugang zu Gesundheitsleistungen haben, eher produktiv bei der Arbeit sind als diejenigen, die keinen Zugang zu solchen Leistungen haben.
Darüber hinaus sind Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden schätzt, eher motiviert, engagiert und produktiv. Dies kann wiederum dazu beitragen, das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Wenn Mitarbeiter mit ihrem Job zufrieden und glücklich sind, sind sie eher bereit, länger im Unternehmen zu bleiben, was die Kosten im Zusammenhang mit der Mitarbeiterfluktuation reduziert.
Kosteneinsparungen für Arbeitgeber
Obwohl mit dem Anbieten von Gesundheitsleistungen Kosten verbunden sind, kann dies letztendlich zu einer gesünderen und produktiveren Belegschaft führen. Dies kann zu weniger Krankheitstagen, niedrigeren Gesundheitskosten und reduzierter Mitarbeiterfluktuation führen, was Arbeitgebern langfristig Geld sparen kann.
Wenn Mitarbeiter beispielsweise Zugang zu präventiver Gesundheitsversorgung haben, sind sie eher in der Lage, Krankheiten frühzeitig zu erkennen und schwerwiegendere Gesundheitsprobleme zu vermeiden. Dies kann dazu beitragen, die Gesundheitskosten bei der Behandlung schwerwiegender Krankheiten zu reduzieren. Darüber hinaus ist es weniger wahrscheinlich das gesündere Mitarbeiter krankheitsbedingte Fehltage haben, was die Produktivität verbessern und die Kosten im Zusammenhang mit Abwesenheit reduzieren kann.
Die Bedeutung von psychischer Gesundheit in den Mitarbeiterleistungen
Obwohl traditionelle Gesundheitsleistungen wie Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen wichtig sind, sollten Arbeitgeber auch in Betracht ziehen, psychische Gesundheitsleistungen anzubieten. Psychische Gesundheit ist genauso wichtig wie körperliche Gesundheit, und das Anbieten von psychischen Gesundheitsleistungen kann Mitarbeitern helfen, Stress, Angst und Depressionen zu bewältigen.
Laut einer Studie des Nationalen Instituts für psychische Gesundheit sind psychische Störungen weltweit die führende Ursache für Behinderungen. Durch das Anbieten von psychischen Gesundheitsleistungen können Arbeitgeber zeigen, dass sie sich für das Gesamtwohl ihrer Mitarbeiter engagieren und dazu beitragen, das Stigma im Zusammenhang mit psychischen Gesundheitsproblemen zu reduzieren.
Kommunikation und Bildung
Ein wichtiger Faktor beim Anbieten von Gesundheitsleistungen ist sicherzustellen, dass Mitarbeiter über die verfügbaren Leistungen informiert sind und diese verstehen. Arbeitgeber können Informationsveranstaltungen abhalten oder Bildungsmaterialien bereitstellen, um Mitarbeitern dabei zu helfen, fundierte Entscheidungen über ihre Gesundheitsversorgung zu treffen. Darüber hinaus können Arbeitgeber den Wert der Leistungen und wie sie zur Gesamtmission und -werten des Unternehmens beitragen, kommunizieren.
Fazit
Das Anbieten von Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter kann Arbeitgeber auf dem heutigen Arbeitsmarkt attraktiver machen. Es kann dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen und zu halten, die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern und Kosteneinsparungen für Arbeitgeber zu erzielen. Arbeitgeber, die in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren, sind eher dazu geneigt, positive Ergebnisse in Form einer glücklicheren und gesünderen Belegschaft zu sehen. Daher ist es für Arbeitgeber unerlässlich, Gesundheitsleistungen als Teil ihres Leistungspakets für Mitarbeiter in Betracht zu ziehen.
Durch das Anbieten von Gesundheitsleistungen können Arbeitgeber nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter verbessern, sondern auch ihre Bilanz verbessern, indem sie die Kosten im Zusammenhang mit Mitarbeiterfluktuation und Abwesenheit reduzieren. Wenn Sie als Arbeitgeber Top-Talente anziehen und halten möchten, sollten Sie in Betracht ziehen, Ihren Mitarbeitern Gesundheitsleistungen anzubieten, einschließlich psychischer Gesundheitsleistungen, um die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz anzusprechen.