Herausforderungen am Arbeitsmarkt 2023
B.Complete versteht New Work als Werkzeugkasten voller Ideen und Instrumente zum Thema zukunftsorientiertes Arbeiten. Unsere Mission ist, klein- und mittelständischen Betrieben diese Überlegungen näher zu bringen und gute Tools, Konzepte und Lösungen anzubieten. Denn jedes Investment in eine motivierte und glückliche Belegschaft macht sich um ein Vielfaches in Produktivität und damit Unternehmenserfolg bezahlt.
Der Arbeitsmarkt ist ständig im Wandel und mit den raschen Fortschritten in der Technologie verschiebt sich das Bild des Arbeitsmarktes weiter. Die COVID-19-Pandemie hatte auch einen erheblichen Einfluss auf den Arbeitsmarkt, und viele Branchen wurden hart getroffen.
Im Jahr 2023 werden wir einen Arbeitsmarkt sehen, der immer noch in Bewegung ist, mit neuen Herausforderungen, die auf Arbeitssuchende und Arbeitgeber zukommen.
In diesem Artikel werden wir nicht nur drei Herausforderungen diskutieren, sondern auch einige der möglichen Auswirkungen und Lösungen aufzeigen. Durch den Anstieg der Automatisierung, die wachsende Kompetenzlücke und die erhöhte Konkurrenz werden Arbeitssuchende und Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2023 vor vielen Herausforderungen stehen. Diese Herausforderungen können jedoch auch als Chancen betrachtet werden, um sich weiterzuentwickeln und wettbewerbsfähiger zu werden.
Beschleunigte digitale Transformation
Eine der größten Herausforderungen, mit denen Arbeitssuchende im Jahr 2023 konfrontiert sein werden, ist der Anstieg der Automatisierung und die beschleunigte digitale Transformation durch Künstliche Intelligenz (KI). Die Automatisierung ist in den letzten Jahren zu einem wachsenden Trend geworden, und viele Arbeitsplätze wurden durch Maschinen und Software ersetzt. Neue Technologien wie 5G, die Cloud und das Internet der Dinge (IoT) verstärken beziehungsweise beschleunigen diesen Trend noch weiter. Das Resultat – ein Markt mit immer schnelleren technologischen Entwicklungen. Unternehmen müssen an dieser Stelle ihre Prozesse neugestalten, wofür sie viele Investitionen benötigen werden, um diesen Veränderungen standhalten zu können. Gleichzeitig bedeutet es auch für sie, dass ihre Mitarbeiter entsprechend neue Fähigkeiten benötigen, um sicherzugehen, dass sie mit den neuen Prozessen und mit KIs umgehen können.
Dies wird es für Arbeitssuchende schwierig machen, in bestimmten Branchen Arbeit zu finden, da viele traditionelle Arbeitsplätze nicht mehr existieren werden und sie teilweise neue Kompetenzen benötigen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Automatisierung auch Chancen für neue Arten von Arbeitsplätzen bietet, wie zum Beispiel Arbeitsplätze im Bereich Wartung und Programmierung von automatisierten Systemen. Arbeitssuchende sollten sich über die neuesten Entwicklungen in der Automatisierung informieren und sich auf die zukünftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereiten. Darüber hinaus sollten Arbeitssuchende auch ihre Fähigkeiten in den Bereichen Technologie und Informatik ausbauen, um sich für neue Arbeitsplätze zu qualifizieren.
Wissen ist Mangelware
Eine weitere Herausforderung, mit der Arbeitssuchende im Jahr 2023 konfrontiert sein werden, ist die wachsende Kompetenzlücke. Mit der fortschreitenden Technologie ändern sich auch die erforderlichen Fähigkeiten für viele Arbeitsplätze. Dies bedeutet, dass viele Arbeitssuchende möglicherweise nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um für bestimmte Positionen qualifiziert zu sein.
Um diese Herausforderung zu bewältigen, müssen Arbeitssuchende und Arbeitgeber in Schulungs- und Entwicklungsprogramme investieren. Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen und sich auf die neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten. Arbeitssuchende sollten auch proaktiv sein und ihre Fähigkeiten entwickeln und nach Möglichkeiten suchen, neue Technologien zu erlernen. Mögliche Lösungen für die wachsende Kompetenzlücke sind Online-Kurse, Schulungen und Zertifizierungen. Arbeitssuchende können sich auch mit Branchenverbänden vernetzen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Dank dem Internet haben wir die Möglichkeit schnell und einfach auf eine Masse an Informationen zurückzugreifen, die uns hierbei unterstützen. Egal ob man klein beginnt und sich über YouTube Videos oder Podcasts weiterbildet, die Menge an gratis Material zu den unterschiedlichsten Themen unterstützen beim Fähigkeiten Ausbau. Nichtsdestotrotz liegt es auch beim Arbeitgeber, seine neuen Mitarbeiter durch Trainingsprogramme zu unterstützen damit diese bestens auf neue Rollen vorbereitet sind.
The „War for Talent“ oder einfach hohe Konkurrenz
Eine weitere Herausforderung am Arbeitsmarkt 2023 wird die erhöhte Konkurrenz bei der Arbeitssuche und beim Angebot von Positionen sein. Die Pandemie hat zu weit verbreiteter Arbeitslosigkeit geführt, was bedeutet, dass es mehr Menschen gibt, die Arbeit suchen. Dies wird es für Arbeitssuchende schwieriger machen, sich von der Masse abzuheben und eine Anstellung zu finden. Arbeitgeber werden aus hochqualifizierten Bewerbern auswählen können, was bedeutet, dass Arbeitssuchende härter arbeiten müssen, um sich zu differenzieren und ihren Wert für potenzielle Arbeitgeber zu demonstrieren.
Um sich von der Konkurrenz abzuheben, sollten Arbeitssuchende ihre Bewerbungen individuell anpassen und sich auf die Positionen konzentrieren, für die sie am besten geeignet sind. Sie sollten auch ihre Fähigkeiten entwickeln und sich auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes einstellen. Netzwerken ist auch wichtig, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und sich von anderen Bewerbern abzuheben.
Arbeitgeber können auch von der Konkurrenz profitieren, indem sie sicherstellen, dass ihre Arbeitsbedingungen und Vergütungen wettbewerbsfähig sind, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Das ist insofern wichtig, um diese Bewerber zu halten. Durch die Pandemie gibt es zwar eine größere Auswahl an Arbeitssuchenden, allerdings gibt es auch wieder mehr freie Positionen die es zu füllen gilt. Besonders stark betroffen sind hier Positionen für die wichtige künftige Qualifikationen benötigt werden.
Qualifizierte Bewerber haben somit auch eine größere Auswahl an Arbeitgebern, die sich entsprechend von der Masse abheben müssen mit interessanten Angeboten. Viele Arbeitnehmer haben während der Pandemie ihre Arbeit neu bewertet basierend auf dem Umgang und auch die neuen Möglichkeiten die sich hier aufgetan haben. Die resultierenden neuen Ansprüche die Arbeitnehmer entwickelt haben sollten hier bei der Gestaltung der Mitarbeiter Benefits in Betracht gezogen werden, da es sonst für Arbeitgeber schwierig werden kann Personal zu finden und zu halten.
Wichtig hierbei ist es auch, dass die Werte, die von Arbeitgebern nach Außen getragen werden, auch tatsächlich nach Innen gelebt werden. Nur so positionieren sich Unternehmen als glaubwürdiger Arbeitgeber und können durch Authentizität punkten. Es gilt also sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeit bietende attraktivitätssteigernde Maßnahmen durchzuführen und hier stärker zu investieren.
Fazit
Der Arbeitsmarkt im Jahr 2023 wird Arbeitssuchenden und Arbeitgebern gleichermaßen viele Herausforderungen bieten. Automatisierung, die wachsende Kompetenzlücke und erhöhte Konkurrenz werden alle dazu beitragen, dass es schwieriger wird, Arbeit zu finden und zu sichern.
Die neuen Bedürfnisse, die sich entwickelt haben, sei es der Wunsch nach mehr Flexibilität bei der Arbeitsalltagsgestaltung durch Home-Office oder Gleitzeit, oder der Wunsch nach Gesundheitsfördernder Benefits wie zum Bespiel ergonomische Büroausstattung, oder ein Fitnessangebot, macht es essenzieller hier rasch zu reagieren und so den Anschluss nicht zu verlieren. Das gilt nicht nur für die Wirtschaft, sondern auch für andere Bereiche der Gesellschaft, die hiervon früher oder später betroffen sein werden.
Wichtig ist, dass man sich über die diversen Herausforderungen informiert und proaktive Schritte unternimmt, um sie anzugehen. Nur dann können Arbeitssuchende und Arbeitgeber den Arbeitsmarkt mit Zuversicht navigieren und die Zukunft der Arbeit mitgestalten.