Signature Räume

Harter Kampf! Sweatpant gegen Anzug? So schnell, wie der Rückzug ins Homeoffice funktionierte, so kompliziert gestaltet sich nun fürviele Unternehmen die Rückkehr ins Büro. Da viele Menschen sich inzwischen an die bequeme Arbeit aus dem Homeoffice gewöhnt haben, müssen Firmen neue Wege finden, um ihre Mitarbeiter zu veranlassen, wieder ins Büro zu kommen. Die meisten Unternehmen sehen nämlich nach wie vor die Vorteile der Anwesenheit ihrer Mitarbeiter im Büro, selbst wenn es sich nur um 2–3 Tage pro Woche handelt. Eine starke Arbeitsplatzkultur ermöglicht spontane Gespräche, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Kooperationen – all das kann zur Förderung von Innovationen beitragen.

Außerdem wird dadurch das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter gestärkt, was von vielen als wichtiger Erfolgsfaktor angesehen wird. In der kürzlich durchgeführten Umfrage von Deloitte Human Capital Trends gaben 79 Prozent der Befragten an, dass die Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls in der Belegschaft für den Erfolg ihres Unternehmens in den nächsten 12 bis 18 Monaten wichtig sei.

Sogar 93 Prozent meinten, dass das Zugehörigkeitsgefühl die Leistung des Unternehmens fördert. Somit ist klar, dass der Stellenwert eines Büros noch immer, nach wie vor hoch ist. Die Herausforderung besteht jetzt also nicht nur darin, dafür zu sorgen, dass Ihre Mitarbeiter ins Büro kommen. Wenn sie dort sind, sollte auch ihr Zugehörigkeitsgefühl gestärkt werden und die Mitarbeiter:innen sollen sich wohlfühlen. Hier gilt es Anreize zu schaffen, denn die Rolle des Büros hat sich definitiv verändert auch schon vor der Pandemie – New Work Bewegung sei Dank.

Ein Grund wieder gerne ins Büro zu pilgern ist eine gute Büroatmosphäre, die man mittels Interieur und guten Ideen auslösen kann. Hierbei handelt es sich aber nicht nur um ergonomische Bürosessel und höhenverstellbare Tische, nein, hier geht es um mehr. Man muss genau hinsehen, um die Grundbedürfnisse der Menschen generell und der Mitarbeiter:innen im Besonderen zu erkennen, um dann gezielt darauf eingehen zu können. Bislang konnte dies nur über enorm kostspielige Architektenarbeit erzielt werden, die eine lange Planungs- und Durchführungszeit abverlangt hat. Ausschließlich Großkonzerne wie Google und Microsoft konnten sich hippe Designer-Büros leisten die alle Stücke für ihre Mitarbeiter:innen spielen. Kein Wunder, weshalb hier die Come Back Quote bezüglich Rückkehr vom Home Office ins Büro relativ hoch ist. In diesen Büros arbeitet man gerne, denn sie bieten alleine durch ihre Interieur-Gestaltung ein schöneres Ambiente wie zuhause am Home Office Place hinter der Wohnzimmercouch. Tatsache ist jedoch, viele haben keine finanziellen und zeitlichen Ressourcen á la Apple & Co.

Der Großteil der Unternehmen sind EPUs und KMUs

Kleine und mittelständige Firmen, die Designerbüros zwar gerne hätten, sich diese aber nicht leisten können. Dabei ist vielen gar nicht bewußt, welch grundlegende Probleme, die sie quälen, mit dem richtigen Büro plötzlich gelöst werden könnten. Viele kleine Unternehmen beklagen, um nur zwei Themen zu nennen, den Fachkräftemangel oder die hohe Drop Out Quote in ihrem Betrieb. Kaum ist ein Mitarbeiter:in eingeschult und voll einsatzfähig, schon erhält man dessen Kündigung, weil ein Mitbewerber den Mitarbeiter:in abgeworben hat. Womöglich hat dieser ein schöneres Büro, wirkt dadurch moderner und kümmert sich somit um das Wohl und Anliegen seiner Belegschaft. Er stellt einfach einen attraktiven Arbeitgeber dar. Diese Attraktivität muss man sich aber leisten können. Hier kommen die Signature Räume von B.Complete ins Spiel. Wir sind der Gamechanger in Sachen Designer Büro mit Mehrwert für das Wohlbefinden aller Mitarbeiter:innen. Wir machen Kleine gross und ermöglichen es ihnen mit unserem as-a-service Modell mit den großen Playern mitzuhalten. Durch uns werden plötzlich hochmoderne Ausstattungen für Büroräume leistbar.